「調べる前に、知っておくべき“合法と違法の境界線”。」
🌸 「社員の素行調査＝違法？」という誤解
「社員を探偵に調べさせたら違法になるんじゃないか？」
そう不安に思う経営者や人事担当者は少なくない。
たしかに“人を調べる”という行為には、法的リスクが伴う。
しかし、すべての素行調査が違法というわけではない。
実際には、目的と方法を正しく選べば企業が探偵に素行調査を依頼することは合法だ。
問題は、「なぜ調べるのか」と「どこまで調べるのか」。
この２つの軸を誤ると、たとえ善意でもプライバシー侵害にあたる可能性がある。
🌸 調査が必要になるケースとは
企業が社員の素行調査を検討するのは、次のような状況だ。
- 就業中にSNSへ不適切な投稿をしている
- 機密情報の漏えいが疑われる
- 取引先との不正関係の噂がある
- 頻繁な遅刻や無断欠勤が続く
- 業務外でのトラブルが会社の信用を損なっている
これらはすべて、企業の秩序維持・安全管理のために調査を検討してよい範囲だ。
特に、社内モラルや情報漏えい防止の観点から、近年は「社員調査」を依頼する企業が増えている。
ただし、調査の目的が「個人の私生活を監視するため」であれば、それは違法。
つまり、“企業を守るための調査”と“興味本位の調査”の線引きが極めて重要になる。
🌸 探偵に依頼する際の合法ライン
探偵業は「探偵業法（正式名称：探偵業の業務の適正化に関する法律）」によって厳格に管理されている。
この法律の目的は、調査対象者の権利や自由を侵害しないためだ。
企業が探偵に社員調査を依頼する際、合法であるための３つの条件がある。
- 正当な業務目的：業務妨害・情報漏えいなどの合理的理由があること。
- 調査範囲の限定：必要最低限の情報に絞ること。
- 違法な手段を使わない：盗聴・盗撮・侵入などは一切行わないこと。
この条件を満たしていれば、探偵が社員の素行を調べても違法ではない。
実際、法的トラブルを避けながら調査を行う探偵事務所は、依頼前に必ず「調査目的確認書」を作成している。
🌸 違法になる可能性のある調査とは
反対に、以下のような調査はプライバシー権の侵害にあたる可能性が高い。
- 社員の自宅に無断で張り込む
- 個人のスマホやメールを勝手に確認する
- 休日の行動を尾行して撮影する
- 家族や友人に接触して情報を聞き出す
これらは「業務と無関係な私生活領域」に踏み込む行為であり、
調査対象者から訴えられれば企業側にも責任が及ぶ。
探偵選びを誤ると、逆に企業の信用が失われるリスクがある。
🌸 個人情報保護法とプライバシーの関係
社員の素行調査を行う際は、個人情報保護法の理解が不可欠だ。
調査によって得られた情報（住所・交友関係・行動記録など）は個人情報にあたる。
このため、収集したデータを第三者に共有したり、目的外利用することは厳禁。
また、企業内部で調査結果を扱う際も注意が必要だ。
人事・法務など関係者以外に閲覧させない体制づくりが、コンプライアンス上の信頼につながる。
🌸 調査を依頼する前に確認すべき３つのこと
① 調査目的を明確にする
曖昧な目的で依頼すると、探偵側も判断を誤る。
「情報漏えいの有無を確認」「副業禁止違反の可能性」など、具体的な目的を明記する。
② 調査の必要性を検討する
社内での聞き取りや内部監査で解決できる場合、探偵依頼は最終手段にすべき。
それでも外部調査が必要な場合だけ、プロへ委託する。
③ 信頼できる探偵事務所を選ぶ
探偵業届出証明書を持ち、契約書に「調査方法」「報告形式」「費用内訳」を明示している業者を選ぶ。
不透明な料金体系や「成功報酬だけ」の業者には注意が必要。
🌸 トラブルを避けるための探偵選びの基準
社員調査では、探偵の調査力よりも法令遵守と報告精度が重要。
信頼できる探偵事務所ほど、依頼時に“できないこと”をはっきり説明してくれる。
調査報告書には、行動記録・証拠写真・日時・調査範囲が明確に記載されている必要がある。
また、企業が報告内容をもとに処分を行う場合、証拠の信頼性が問われる。
法的に有効な報告を受けられるかどうかも、探偵選びの大きなポイントだ。
🌸 DMM探偵で安全に依頼する流れ
複数の探偵事務所を比較する時間がない場合、DMM探偵のような紹介型サービスを利用すると安心だ。
DMM探偵では、企業依頼にも対応できる適法調査専門の探偵事務所を紹介してくれる。
特徴は以下の通り。
- 全国対応で法人相談実績が豊富
- 無料相談で調査可否とリスク説明を受けられる
- 明確な契約内容で、違法行為の回避を徹底
依頼前に「このケースは合法ですか？」と質問しておくだけで、トラブルを防げる。
誠実な探偵ほど、安易に引き受けず、法に基づいた提案をしてくれる。
🌸 まとめ｜「社員を守るための調査」という考え方
社員の素行調査は、目的を誤れば違法になる。
しかし、正しい手順と誠実な目的をもって行うなら、それは“会社と社員の両方を守る調査”だ。
🌸 調査とは、疑うことではなく、信頼を再構築すること。
企業が責任を持って事実を確認することは、組織の透明性と安全を守る行為でもある。
不安を放置せず、ルールを理解した上で正しい行動を。
それが、健全な職場と信頼される企業文化をつくる第一歩になる。
◆確実な探偵事務所を選んでくれます！
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